Desenvolvendo organizações compartilhando as tomadas de decisão - GRUPO 2

 

Qual a importância da Administração Participativa para o desenvolvimento das organizações?

A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, e tem como finalidade agregar os colaboradores das empresas para ajudar nas tomadas de decisões, resoluções de problemas e aprimorar a satisfação e a motivação no trabalho, e isso é um ponto forte para melhorar o desempenho da empresa e ajudar na competitividade das organizações.

Para que haja o devido sucesso, os colaboradores, de forma organizada e responsável, podem contribuir com suas experiências e conhecimentos, ou seja, expondo suas ideias, buscando sempre agregar mais valores às funções. 

Esse modelo é considerado uma das ideias mais antigas da administração, nascida na Grécia com a invenção da democracia, e continua até os dias de hoje sendo uma ideia moderna, que integra as práticas mais avançadas e é considerada um dos novos paradigmas da administração. 

Neste tipo de administração encontramos dois modelos, o diretivo e o participativo, abaixo vamos explicar um brevemente cada um deles, para serem aplicados nas empresas.

Modelo Diretivo:

O gestor designa a participação de cada funcionário nas decisões. Esse modelo consiste em utilizar a autoridade para conseguir disciplina do grupo e a administração, nesse caso, é centralizada e hierarquizada, não havendo a possibilidade de questionar a autoridade máxima. Dentro dessa concepção, os indivíduos realizam atividades padronizadas e estruturadas.

Modelo participativo:

Todas as pessoas expressam suas opiniões de forma livre, onde cada um é responsável por um desempenho e comportamento.  Valoriza a capacidade dos colaboradores de decidir e resolver problemas. Ela consiste em deixar que os funcionários contribuam para a administração do grupo, o que cria um sentimento de satisfação e motivação. Esse modelo aproveita o potencial, a experiência e o conhecimento de todas as pessoas buscando melhorar a organização da empresa.

Conclusão 

Aplicar esse tipo de administração estimula a confiança de cada funcionário e a formação de grupos interpessoais, que conseguem visualizar melhor os cenários dos problemas enfrentados e organizar as melhores tomadas de decisões. Fator importante também a ser considerado, é que a participação nos resultados e nos processos de decisão são remunerações que não são incorporadas ao salário, um ponto muito importante para criação de cultura e laços com a organização.

Indicação de filme

Moneyball - O homem que mudou o jogo

Conta a história de um gerente de um time de baseball que cria um programa de estatísticas para o clube capaz de explorar as melhores habilidades dos seus atletas.

Referências:

https://matheussolucoes.com/modelo-participativo-e-diretivo-gestao-escolar/

https://slideplayer.com.br/slide/10428556/

https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-administracao-participativa

 

Integrantes

Eberton Chaves Dias

Gabriela Fernandes Dias

Natália Dias Almeida